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夜勤を設定した場合、翌日の【夜勤明け】を一部の項目において「勤務」として扱います。詳細については、以下の表をご参照ください。

※夜勤の設定方法については、以下のページをご確認ください。

項目名①	項目名②	翌日の【夜勤明け】について
労務アラート	・連続勤務・1週間の休日・連勤	勤務として参照する
労務アラート	上記以外の設定項目	変更なし
ヘルプ募集	勤務の重複（ダブルブッキング）警告	「夜勤明け」と表示され、警告対象となる
ヘルプ募集	へルプ可能性の高いメンバー数	へルプ可能人数にはカウントしない ※勤務として扱い、へルプ発信を推奨しない
ヘルプ募集	メンバー名横の「勤務」表示	勤務表示する
適正シフト	・投入労働時間・投入人員数・必要労働時間・投入労働時間	カウントしない
計画人件費	ー	カウントしない ※前日の夜勤分でカウントする
従業員の総労働時間	ー	カウントしない ※前日の夜勤分でカウントする
期間集計エリア	従業員の勤務回数	同日に勤務を登録した場合：勤務としてカウントしない同日に勤務を登録していない場合：勤務としてカウントする
期間集計エリア	従業員の休み回数	カウントしない

【シフト】夜勤明けを「勤務」として判定する項目は？